Drama perselisihan antara CEO dari ADOR, Min Hee Jin, dan HYBE belum juga mereda. Terbaru, keduanya merilis sebuah pernyataan resmi pada hari ini, 10 Mei 2024. Keduanya menujukkan cerita dari masing-masing sisi perihal audit yang diadakan beberapa saat lalu.
Berikut pernyataan resmi yang dirilis oleh ADOR sehubungan dengan audit yang dilakukan beberapa hari lalu:
Menjelang pertemuan dewan ADOR hari ini, kami ingin mengatasi insiden yang tidak menyenangkan di mana seorang karyawan ADOR menderita akibat audit ilegal berdasarkan isu-isu irasional yang diajukan oleh tim audit HYBE hingga dini hari hari ini.
Tim audit HYBE memulai audit terhadap kepala tim pengarah gaya ADOR setelah jam kerja sekitar pukul 7 malam pada tanggal 9 Mei. Audit berlanjut selama lebih dari lima jam, melewati tengah malam hingga 10 Mei, dan mereka mengikuti karyawan yang relevan yang sedang bekerja di kantor ke rumahnya, menuntut tidak hanya laptopnya tetapi juga ponsel pribadinya yang tidak dimiliki oleh perusahaan dan melakukan audit di luar lingkup pekerjaan. Selain itu, tim audit melakukan perilaku yang tidak rasional termasuk ancaman keras seperti, “Anda harus pergi ke kantor polisi jika Anda tidak bekerja sama”, menyalahgunakan otoritas mereka untuk mengaudit dan menekan psikologis karyawan kami. Melakukan audit paksa meskipun sudah diinformasikan tentang aktivitas yang dijadwalkan karyawan pada pagi hari jelas merupakan gangguan terhadap bisnis.
Menurut karyawan tersebut, tim audit HYBE menimbulkan masalah mengenai hubungan kontrak antara ADOR dan kepala tim pengarah gaya, menerapkan tekanan psikologis dengan pernyataan seperti, “Karena keadaan pembebasan dan pelanggaran kepercayaan jelas, kami berencana untuk mengajukan keluhan”. Namun, hubungan kontrak semacam ini adalah praktik umum dalam industri, dan informasi ini sudah dibagikan kepada departemen HR dan ER HYBE pada bulan Februari. Informasi ini bisa dengan mudah dipahami tanpa audit yang tidak menyenangkan terhadap karyawan.
Biasanya dalam industri periklanan, freelancer eksternal untuk rambut, makeup, dan gaya dipekerjakan selama pemotretan, dengan kontrak terpisah yang ditandatangani antara pengiklan dan freelancer.
Untuk pemotretan iklan NewJeans, ADOR menggunakan staf internal untuk styling daripada personel eksternal. Pendekatan ini memastikan kualitas styling yang konsisten, fleksibilitas dalam perubahan jadwal tiba-tiba, dan membantu mengelola privasi artis. Staf internal dikompensasi untuk biaya styling langsung oleh pengiklan, dan ADOR mempertimbangkan pembayaran ini saat menghitung insentif staf internal.
Dalam proses menghitung bonus kinerja untuk tahun 2023, disepakati bahwa akan sulit untuk mengelola semua pekerjaan styling secara internal karena NewJeans memiliki lebih banyak pemotretan iklan dari yang diharapkan dan peningkatan tugas tambahan selain iklan. Dengan demikian, disepakati bahwa mulai tahun 2024, prosedur kerja akan direvisi dan styling untuk pemotretan iklan akan dioutsourcing. Dan keputusan ini sudah dibagikan kepada departemen HR dan ER HYBE sebelumnya pada bulan Februari. Yang HYBE saat ini mengkritisi adalah karyawan internal yang menerima jumlah yang dibayarkan pengiklan kepada freelancer daripada menerima insentif dari ADOR, dan karena tidak ada kerugian keuangan bagi ADOR, pembebasan tidak dapat dibuktikan bertentangan dengan apa yang dinyatakan oleh HYBE. Masalah ini dapat dengan mudah diverifikasi melalui catatan layanan HR yang diberikan oleh HYBE sebagai layanan bersama.
Meskipun telah mencapai kesepakatan antara pihak-pihak melalui proses pengambilan keputusan yang rasional tentang masalah ini, HYBE tidak hanya tiba-tiba memulai audit yang tidak masuk akal terhadap kepala tim pengarah gaya kemarin tetapi juga melakukan tindakan yang melampaui perilaku perusahaan yang normal termasuk mengikuti seorang karyawan perempuan ke rumahnya larut malam melewati pukul 10 malam dan memaksa dia untuk menandatangani formulir untuk memberikan persetujuan penggunaan laptopnya.
Fakta bahwa HYBE mengklaim, “Ini adalah bukti jelas dari pembebasan dan pelanggaran kepercayaan”, meskipun tidak ada masalah dengan prosedur atau konten membuktikan bahwa manajemen HYBE kurang memahami industri. Metode audit ini juga merupakan tindakan ilegal seperti gangguan terhadap bisnis, pemaksaan, dan pelanggaran privasi.
ADOR menganggap serius masalah ini karena menunjukkan niat HYBE untuk menemukan kesalahan dengan ADOR dan CEO Min Hee Jin dengan cara apa pun seperti yang dilakukan dengan audit paksa sebelumnya terhadap wakil presiden. Setelah mengumumkan audit kepada media pada tanggal 22 April, HYBE telah melakukan kampanye fitnah dengan berbagai cara menggunakan media. Karena khawatir audit paksa ini juga bisa digunakan untuk media play, kami memutuskan untuk mengungkapkan fakta-fakta tentang hal ini secara transparan sebelumnya.
Karyawan yang terlibat saat ini mengalami tekanan mental karena kegelisahan. Kami berencana untuk mencabut persetujuan penggunaan informasi pribadi yang diperoleh dalam situasi paksaan yang berlangsung lebih dari lima jam, dan kami juga sedang mempertimbangkan untuk mengajukan keluhan hukum atas gangguan bisnis dan pemaksaan.
Manajemen HYBE menunjukkan kurangnya pemahaman industri dengan membingkai transaksi yang dilakukan secara wajar sebagai pembebasan tanpa mempertimbangkan spesifik pekerjaan. Jelas siapa yang menyebabkan ketidakefisienan dan gangguan terhadap bisnis di bawah payung audit.
Sementara itu, tidak lama setelah ADOR merilis sebuah pernyataan, HYBE menanggapinya dengan merilis pernyataan sanggahan. Berikut ini pernyataan yang dirilis oleh HYBE:
Ini adalah pemberitahuan dari HYBE.
Kami ingin menginformasikan bahwa audit yang dilakukan oleh tim audit kami pada malam tanggal 9 Mei terkait dengan kepala tim ADOR dilakukan secara legal dan tanpa paksaan dengan persetujuan yang diberikan oleh yang diaudit.
Kami ingin mengklarifikasi klaim palsu yang dibuat oleh CEO Min Hee Jin sebagai berikut:
Mengenai klaim bahwa audit berlangsung dari pukul 7 malam hingga lewat tengah malam
Kepala tim tiba di kantor jam 6 malam kemarin. Dia menerima telepon dari tim audit dalam perjalanan menuju kantor, dan audit dimulai setelah kepala tim menjawab bahwa dia setuju untuk memulai audit pukul 7 malam.
Mengenai klaim memaksa [audit] setelah mengikuti seorang karyawan perempuan ke rumahnya larut malam setelah pukul 10 malam:
Selama proses audit, kepala tim mengakui telah menerima ratusan juta won dalam bentuk uang dan barang berharga dari perusahaan outsourcing selama beberapa tahun dengan persetujuan Min Hee Jin. Kepala tim kemudian menyatakan kesediaannya untuk menyerahkan laptop pribadinya yang tertinggal di rumah. Akibatnya, dengan persetujuannya, hanya seorang karyawan perempuan yang mendampingi kepala tim masuk ke rumahnya untuk mengambil laptop.
Mengenai klaim memaksa persetujuan untuk menggunakan informasi pribadi:
Kepala tim yang diaudit memberikan persetujuan untuk penggunaan informasi pribadinya dan menyatakan niatnya untuk berkerja sama, bahkan menyerahkan laptop pribadinya.
Mengenai klaim menuntut pengumpulan ponsel pribadinya:
CEO Min Hee Jin dan beberapa karyawan ADOR sama sekali tidak menggunakan aplikasi pesan resmi perusahaan untuk percakapan kerja, melakukan semua percakapan bisnis hanya melalui KakaoTalk. Meskipun tim audit meminta penyerahan data yang disimpan di ponsel, kepala tim tidak mematuhi, dan tim audit tidak meminta lebih lanjut.
Mengenai klaim bahwa itu adalah praktik umum dalam industri periklanan dan pembebasan tidak dapat dibuktikan:
Tidak ada praktik di mana karyawan tetap perusahaan langsung menerima ratusan juta won dalam bentuk manfaat dari pengiklan. Fakta bahwa jumlah tersebut, yang seharusnya diakui sebagai pendapatan perusahaan, diserahkan secara pribadi dan bahwa CEO mengetahui toleransi ini selama bertahun-tahun bukanlah praktik tetapi kejahatan yang jelas. Selain itu, Min Hee Jin tidak mengambil tindakan lanjutan seperti pemulihan atau sanksi atas pembayaran ilegal tersebut. Kami berharap bahwa keberadaan ratusan juta won keuntungan yang tidak adil yang diterima oleh kepala tim akan terungkap dengan jelas melalui penyelidikan lebih lanjut.
Kami mengungkapkan sebagian dari percakapan antara Min Hee Jin dan tim manajemen ADOR terkait dengan masalah ini, seperti yang dikonfirmasi selama proses audit, terlampir di bawah ini:
Min Hee Jin sangat sadar bahwa jumlah uang dan barang berharga yang signifikan diterima dengan persetujuan diam-diam. Ketika HR HYBE menanyakan tentang masalah ini, Min Hee Jin memperlakukannya seolah-olah itu tidak masalah besar, bahkan ketika dia tahu betapa seriusnya masalah ini. Kemudian, dia membahas secara internal menghentikan penerimaan uang dan barang berharga oleh kepala tim, menggunakan HYBE sebagai alasan.
Kami menyatakan penyesalan yang mendalam terhadap pihak Min Hee Jin atas pemberian pernyataan berdasarkan informasi palsu, berusaha menyesatkan publik sekali lagi. Ini merupakan pencemaran serius terhadap perusahaan.
Kami juga menyatakan penyesalan yang mendalam atas tidak dilindunginya kepala tim yang terlibat tetapi justru diidentifikasi secara khusus kepada media. Audit ini dilakukan terhadap seorang karyawan ADOR, bukan seorang eksekutif, dan HYBE tidak memiliki niat untuk mengungkapkan masalah ini kepada media. Namun, dengan pernyataan Min Hee Jin, seluruh negara menjadi sadar akan audit tersebut. Jika Min Hee Jin memiliki niat untuk melindungi karyawan sebagai bosnya, dia seharusnya tidak melakukannya.
Kami akan mengambil semua tindakan hukum sipil dan pidana yang mungkin terkait dengan masalah ini.
Vibers, temukan berbagai informasi seputar KPop lainnya bersama Vibrance di Google News.